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文化凝聚人心 精神引领发展
日期:2020/11/17    来源:邯郸指调分中心    发表人:冯磊    点击数:139

人力资源管理学中讲:“企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,企业文化对企业的工作具有导向性作用。”一般来说,初创期的企业应建立完善各项管理制度,引导和规范各部门、各层级之间形成井然有序、高效协作的工作模式,而进入高速成长期后,单纯的靠制度已无法满足越来越繁杂、细碎、个性化的新问题,这时应在企业中形成一种共同的价值观和做事方式,有些事情不用依据制度,就能使员工自然而然的做出符合企业利益和发展的选择,又或是遇有事情时,员工们都能自发的形成一种同向的正能量,团结一致,攻坚克难,完成一项项任务和挑战。所以说,企业文化是一个企业长远发展的内在动力源。

邯郸指调分中心作为公司的基层单位,我们自开通运营之初,就在中电建冀交高投公司企业文化的引领下,努力向着做人要“正直真诚、知行合一”,做事要“守章法、顾大局、讲担当、求创新”这个目标前进。无论是周例会、班组会、留营会,还是员工一起聊天交流,无论是管理人员在日常工作生活中作表率,还是对员工提出具体要求,我们始终在传达着这个理念,我们始终在引导员工与人交往要正直真诚、言行一致,对待工作要守纪律、敢担当,充分发挥自己的智慧和力量,在工余生活中要建立家一般的和谐氛围。

就我们今年开展的“五个一”和“兴趣小组创建”活动来说,“五个一”就是读一本好书、观一部好影、讲一件感动的事、树一个好榜样、找一句座右铭;“兴趣小组创建”就是依据员工的特长、兴趣爱好,组成了党史理论小组、诗歌创作小组、户外活动小组、摄影摄像小组。通过活动的开展,有效的使员工避免了工余活动就是睡觉、玩手机这种虚度时光的不良习惯,既丰富了员工的工余活动,增进了彼此友谊,化解了工作生活中偶而出现的小摩擦,又把公司的企业文化潜移默化的传递给员工,占领其思想的高地,逐步形成在中电建冀交高投公司企业文化框架下的一致的价值观和做事方式。其实我们开展的所有活动都是在响应公司的企业文化,“五个一”“兴趣小组创建”只不过是把公司企业文化具体化、形象化,使员工有抓手、有目标,形成看得见的心得体会、读书感悟等书面资料。

今年开展的活动中,让我印象深刻的是,“树一个好榜样”活动,员工有选革命先烈的、选抗疫英雄的、选戍边军人的,大多数都是九零后的他们,没有一个选择娱乐明星或体育明星作自己的榜样。难道说他们不追星吗,经常看他们发朋友圈,私下也经常讨论当红明星,但从内心深处,他们还是以代表着中国正能量、引领着主流意识的英雄楷模为榜样的,作为“后浪”的他们,骨子里流淌的仍然是中华民族代代相传的这种敢担当、讲奉献,为祖国为人民甘愿付出一切的热血。

今年开通以来,邯郸指调分中心也经历了数次的迎检、评比、考核,无论遇到什么任务,在中电建冀交高投公司企业文化的无形感召下,员工们顾大局、讲担当,主动放弃休假,加班加点毫无怨言,特别在今年恢复高速公路收费的实车测试工作中,我们的兼职机电员看到人手不足,主动提出协助做好工作,还有的员工正在休假,得知消息后也自己开车赶到一线投入测试工作。还有一次是上级检查,当天正遇到员工交接班,交班的员工要赶班车回家,但班长主动提出来,“今天有检查,我们班今天不回去了,配合单位做好迎检”,这个班长也是一位年轻的母亲,上了四天班,她难道不想第一时间回去陪自己的女儿吗?再比如,今年邯郸指调分中心员工自编自导自拍自演的廉政短剧《一路向前》,没有专业拍摄设备、剪辑设备、道具,演员也是业余的,也没有一分钱经费,但这是公司发起的一项活动,作为基层单位就要积极响应,我们的员工也是欣然接受了这项任务,最终做出了拿得出手的作品。

文化对人的感染是无形的,但这个力量是巨大的,一旦我们认同这种文化的价值观,那我们就会从方方面面去按照这种价值观做事做人。对一家公司来说,企业文化倡导一种符合企业长远发展的价值观,并汇聚全体员工的力量,团结一致的按照这种价值观去做好本职工作,以实现企业发展和员工进步的共赢,我们有理由相信,在中电建冀交高投公司企业文化的引领下,公司一定能有一个辉煌的前景,个人也一定有更大的获得感和幸福感。


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